氏名(匿名可)

メールアドレス(匿名可)

Q1．あなたの職場を教えてください。（差し支えない範囲で）
職場名

Q2. あなたの勤続年数をお教えください。(必須)
半年未満半年～1年未満1年以上～3年未満3年以上～5年未満5年以上～10年未満10年以上～15年未満15年以上～20年未満20年以上

Q3. あなたは、現在の職場の人間関係について、どのように感じていますか。(必須)
大変良好だと思う良好だと思うどちらともいえない良好ではない

Q4. あなたは、この 3 年間にパワハラを受けたと感じたことはありますか。勤務期間が 3 年に満たない場合は、入所してからの期間についてお答えください。(必須)
パワハラを受けたことがあるパワハラを受けたことはない

Q10. 最近3年間を振り返ったときに、“自分自身が行った行為”、“自分自身が対象になった行為”、“見かけた行為”をすべてお教えください。(複数回答可)
部下(同僚)のミスについて「何をやっている！」と強い調子で叱責する問題がある企画書について、書類などを投げつけて修正を命じる部下を叱責しながら近くにあったものさしで頭を叩く「これ以上仕事でミスをしたら降格だ」と言う職場の係員がいる前で机を叩き、声を荒げて指導する「そんな態度でよく仕事ができるな」と嫌みを言うヤル気を引き出す意図で、「意欲がないなら辞めるべき」とのメールを本人に送り、職場の同僚も宛先に入れ送信する終業後の飲み会や休日の予定に付き合うことを部下に強く指示したささいなミスについて、しつこく指導した仕事を進める上で必要な情報を故意に与えない「説明しても分からないだろうから」という理由で打合せから外す会議室に一人だけで電話番をさせるなど本来業務から疎外する明らかに納期に間に合わないと分かっていて、資料の作成を命じる業務の相談をしているとき、パソコンに向かったままで視線を合わさない能力に見合わない程度の低い業務を継続的に命じる個人的な趣味・嗜好について必要以上に聞く手間がかかる部下に「今日はもう何も仕事しなくていいよ」と言う突然、プロジェクトの責任者を外し、全く経験のない業務を与える何度も遅刻を繰り返す部下に対し、同僚の前で叱責する上記に当てはまるものはない

Q11. 管理職の方にのみお聞きします。パワハラに関連して、御自身が普段から気を付けている、気にしていることはありますか。当てはまるものをすべてお教えください。(複数回答可)
御自身が、パワハラと言われるようなことをしないように、注意しているあなたの部下が、パワハラと言われるようなことをしないように、注意している部下、同僚の気持ちを傷つけないように、言い方や態度に注意している気になることがあっても、部下／同僚などに注意することを控えるようにしている飲み会などへの参加を、強要しないようにしているプライバシーに関わることは、聞かないようにしているまんべんなく周りの人と意識的に会話するようにしている特にない
その他

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